Index de l’égalité femmes-hommes : 97 sur 100 au titre de l’année 2022
Détail du calcul :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points obtenus sur 40 ;
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35 ;
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 ;
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10 ;
- Total de points obtenus : 97 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus de 100.
